مؤسسة “زايد العليا” ومجموعة “اللولو” تنظمان يوماً مفتوحاً لتوظيف 15 من أصحاب الهمم
زايد العليا
أبوظبي في 23 يونيو 2025، ضمن جهودها المستمرة لتمكين أصحاب الهمم ودمجهم بشكل فعّال في المجتمع وسوق العمل، نظّمت مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، بالتعاون مع مجموعة اللولو، يوماً مفتوحاً للتوظيف في مقر المؤسسة بأبوظبي، بهدف توفير فرص عمل نوعية ودائمة لمجموعة من منتسبيها في القطاع الخاص، وترسيخ مفاهيم الشمولية المهنية والعدالة الوظيفية.
استقبل الحدث 30 شاباً وشابة من أصحاب الهمم، ممن سجلوا في منصة التوظيف الخاصة بالمؤسسة وانطبقت عليهم شروط جهة العمل، حيث سيخضعون لمقابلات وظيفية مباشرة مع مسؤولي التوظيف من مجموعة اللولو في هذا اليوم المفتوح تمهيداً لاختيار 15 مرشحاً للتوظيف الفوري ضمن فروع المجموعة بإمارة أبوظبي، في وظائف تشمل خدمة العملاء، والمبيعات، وأمناء الصناديق، بما يتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم الفردية.
ويأتي هذا الحدث المهني ضمن سلسلة من المبادرات التي تنفذها مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم بالتعاون مع شركائها الإستراتيجيين لاسيما في القطاع الخاص، في سبيل فتح آفاق جديدة أمام أصحاب الهمم لبناء مستقبل وظيفي مستدام، يضمن الاستقلالية الاقتصادية، ويُعزز مشاركتهم الفاعلة في مسيرة التنمية الوطنية.
وقال سعادة عبدالله عبدالعالي الحميدان، الأمين العام لمؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم: إن تنظيم هذا اليوم المفتوح للتوظيف بالتعاون مع مجموعة اللولو يجسد رؤيتنا الإستراتيجية نحو خلق بيئات عمل أكثر شمولاً، وتقديم نماذج ناجحة لتكامل أصحاب الهمم في سوق العمل، مؤكداً أن التمكين المهني ركيزة أساسية في مسيرة الدمج المجتمعي، وأن التعاون مع مؤسسات القطاع الخاص شريك رئيسي في تحقيق هذه الغاية النبيلة.
توفير بيئة عمل ملائمة وداعمة
وأشار إلى أن اختيار المرشحين جاء بعد عملية تقييم دقيقة لمواءمة قدراتهم مع طبيعة الوظائف المتاحة، وبتنسيق متكامل بين المؤسسة ومجموعة اللولو، بما يضمن توفير بيئة عمل ملائمة وداعمة تحقق لهم الاستقرار والنمو المهني.
من جانبها، أكدت آمنة الشحي، مستشار التأهيل والتوظيف في مؤسسة زايد العليا، أن هذه المبادرة تُعد من النماذج العملية على نجاح مسارات التأهيل المهني التي تعتمدها المؤسسة، وقالت: نحن نُؤمن بأن التوظيف ليس مجرد فرصة عمل، بل هو ترجمة فعلية لمفهوم الدمج وتمكين الإنسان، وكل مرشح شارك في هذا اليوم مرّ بخطة تأهيل مدروسة شملت تدريباً ميدانياً، وتطويراً لمهارات التواصل، ومتابعة مستمرة لضمان جاهزيته للانخراط في سوق العمل بثقة وكفاءة.
وأضافت أفراح المشجري أخصائي توظيف بمؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم: نحن نعتز بشراكتنا المستمرة مع مجموعة اللولو، ونسعى من خلالها إلى تكريس ثقافة مجتمعية قائمة على تمكين أصحاب الهمم، وتحقيق العدالة في الفرص والموارد.
من جانبها، أعربت مجموعة اللولو عن التزامها العميق بالمسؤولية المجتمعية، ورحبت بانضمام 15 موظفاً جديداً من أصحاب الهمم منتسبي مؤسسة زايد العليا إلى المجموعة، موضحة أن التنوع يثري بيئة العمل ويُعزز من الإنتاجية. وأنها ستعمل على إطلاق المبادرات الداعمة للدمج والتنوع المؤسسي.
ومن المتوقع أن يشكّل هذا التعاون مع مجموعة اللولو منصة متجددة لفرص توظيف إضافية مستقبلاً، مع توسع البرنامج ليشمل وظائف تخصصية جديدة، تتماشى مع المهارات المتنوعة التي يمتلكها أصحاب الهمم في أبوظبي.
